领导安排我干与工作无关的事，受伤了能认定工伤吗？

一个问题

想问问大家

你会在上班的时候帮领导干私活吗？

有木有想过

干私活的过程当中

自个儿受伤了怎么办？

这能认定为工伤吗？

为啥这么问呢？

是因为小编看到了这样一个案例

想和大家探讨探讨

案情简介

林某系某公司员工，2015年6月25日，林某受单位某领导指派，到某村庄帮助该领导亲戚建房。

中午11时左右，林某在建房时因事故遭电击，经医院抢救无效死亡。事后，林某所在公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

到这

是不是以为工伤认定

很快就能申请下来？

不！

还存在一些争议！

争议焦点

林某受公司领导指派外出从事与工作无关的事情发生事故死亡，是否应该认定为因公死亡？

案情分析

公司认为:

林某是受单位领导指派帮助领导亲戚建房，虽然他从事的工作内容与其本职工作关联性较小，工作地点也不在单位的日常经营场所内，但林某仍然是在履行单位分配的工作职责，是职务行为，受到的伤害系工作原因导致。

当地社会保险行政部门认为:

林某所在单位为一家大型生产企业，林某与单位签订劳动合同在单位从事维修工作，内部分工明确。虽然林某是受单位领导指派，但林某从事的建房工作与本单位从事的工作毫无关系。

法理分析

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

虽然林某与用人单位存在劳动关系，帮助领导亲戚建房是受单位领导指派，但林某帮忙建房毕竟与单位的本职工作毫无关系，受到伤害死亡不是因为工作原因所致。综上，当地保险行政部门作出不予认定工伤的决定正确，符合法律规定。

今日互动

你拒绝过领导或同事的私事请求吗？

为什么呢？

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- 部分内容来源 -

人力资源和社会保障部